El Vall d’Hebron Institute of Oncology (VHIO) cerca Director/a Gerent

Referència: 2026-074-01

Data límit de presentació de candidatures: 18/11/2026

Nombre de places: 1

Sobre la posició

Funcions assignades:

Sota la dependència del director del VHIO, correspon al director/a gerent:

• Dirigir i coordinar la gestió econòmica, financera, organitzativa i de recursos humans de la institució.

• Participar en la definició, la implementació i el seguiment del Pla estratègic del VHIO.

• Coordinar les relacions amb els òrgans de govern, les administracions públiques, les institucions sanitàries, els centres de recerca i les entitats finançadores.

• Impulsar i gestionar aliances estratègiques, convenis i models de col·laboració publicoprivada.

• Liderar processos de desenvolupament institucional, transformació organitzativa i millora contínua.

• Garantir l’eficiència operativa, la sostenibilitat econòmica, la transparència i el compliment normatiu.

Requisits d’admissió:

• Titulació universitària en Economia, Administració i Direcció d’Empreses, Ciències Empresarials o titulacions equivalents.

• Experiència professional mínima de 10 anys en la gestió d’organitzacions, preferentment en els àmbits de la recerca, sanitari, fundacional o de l’R+D+I.

• Almenys 5 anys d’experiència en llocs de direcció, gerència, subdirecció o amb responsabilitats de gestió equivalents.

• Experiència acreditada en gestió econòmica, organitzativa i de recursos humans, i en la coordinació d’equips multidisciplinaris.

• Coneixement del català, el castellà i l’anglès, acreditat mitjançant titulacions, certificacions acadèmiques o documentació equivalent emesa per institucions reconegudes.

Mèrits valorables:

• Experiència acreditada en la participació, el desenvolupament o la gestió de models de governança i estructures de col·laboració publicoprivada, especialment en els àmbits sanitari i de la recerca.

• Experiència directiva en centres de recerca biomèdica, institucions sanitàries, fundacions o entitats equivalents.

• Coneixement de l’ecosistema català de recerca, del sistema sanitari i del funcionament dels centres CERCA.

• Coneixement sobre fundacions i entitats sense ànim de lucre.

• Experiència en planificació estratègica, desenvolupament institucional, transformació organitzativa i gestió del canvi.

• Experiència en relacions institucionals, negociació d’acords i coordinació d’aliances estratègiques.

Bases de la convocatòria

Les candidatures han d’incloure:

• Currículum.

• Carta de motivació.

• Projecte de gestió per al centre, amb una extensió màxima de 10 pàgines.

• Documentació acreditativa dels requisits i dels mèrits al·legats.

Per garantir la igualtat entre les candidatures internes i externes, el VHIO posarà a disposició de totes les persones interessades, al seu web, el pla estratègic vigent, la darrera memòria d’activitat i els darrers comptes anuals aprovats.

Fases del procediment:

1. Admissió. El comitè verificarà el compliment dels requisits i publicarà la relació de candidatures admeses i excloses, amb un termini de 5 dies hàbils per esmenar les deficiències.

2. Valoració de mèrits (fins a 60 punts). Passaran a la fase següent les candidatures que obtinguin almenys 30 punts, amb un màxim de 5 candidatures.

3. Projecte de gestió (fins a 20 punts). Es valorarà el projecte de gestió tenint en compte:

• El diagnòstic de la situació del centre.

• La coherència amb el seu pla estratègic.

• La viabilitat de les mesures proposades.

• La sostenibilitat econòmica.

• Les propostes en matèria de talent.

4. Entrevista personal davant del comitè (fins a 20 punts). Inclourà la defensa del projecte de gestió i s’hi valoraran les competències directives, el lideratge, la capacitat d’interlocució institucional i l’adequació al perfil del lloc de treball.

La puntuació mínima total per poder ser proposat/ada serà de 70 punts, llevat del supòsit de candidatura única previst en aquest apartat.

Si, després de la valoració de mèrits, únicament una candidatura assoleix la puntuació mínima per passar a la fase següent, el comitè podrà donar per finalitzada l’avaluació i proposar-la, sense necessitat de dur a terme les fases posteriors, sempre que en motivi la idoneïtat per al lloc de treball. En aquest supòsit no serà exigible la puntuació mínima total de 70 punts.

5. Proposta i nomenament. El comitè estendrà acta de cadascuna de les fases realitzades, amb la puntuació motivada de cada candidatura, i elevarà la seva proposta al director del VHIO, que formularà la proposta de nomenament al Patronat d’acord amb l’article 27 dels Estatuts. El Patronat resoldrà d’acord amb l’acord quart. El resultat es comunicarà a totes les persones participants.

6. Igualtat i no-discriminació. El procés es desenvoluparà amb ple respecte als principis d’igualtat de tracte i no-discriminació. S’aplicaran les mesures del Pla d’igualtat del VHIO.

7. Protecció de dades. Les dades personals de les persones candidates seran tractades per l’entitat convocant, com a responsable del tractament, amb l’única finalitat de gestionar aquesta convocatòria i, si escau, la contractació posterior, d’acord amb el Reglament (UE) 2016/679 (RGPD) i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD). La base jurídica del tractament és l’aplicació de mesures precontractuals a petició de la persona interessada (art. 6.1.b del RGPD) i, per a les dades relatives a la discapacitat, l’art. 9.2.b del RGPD en relació amb l’art. 9.2 de la LOPDGDD. Només tindran accés a les dades el personal de l’entitat i la comissió de selecció, subjectes al deure de confidencialitat (art. 5 de la LOPDGDD); no se cediran a tercers, llevat d’obligació legal, ni s’adoptaran decisions automatitzades. Els resultats es comunicaran individualment o mitjançant un codi de sol·licitud. Les dades es conservaran durant el procés i durant 12 mesos més per atendre possibles reclamacions, degudament bloquejades d’acord amb l’art. 32 de la LOPDGDD, i posteriorment se suprimiran. Les persones interessades poden exercir els seus drets d’accés, rectificació, supressió, oposició, limitació i portabilitat (arts. 15 a 22 del RGPD i 12 a 18 de la LOPDGDD) adreçant-se a lopdvhio@vhio.net o al delegat de protecció de dades a dpd.cliente@conversia.es, així com presentar una reclamació davant l’Agència Espanyola de Protecció de Dades.

8. Reclamacions. Les persones participants podran presentar reclamacions davant del comitè contra la llista de candidatures admeses i contra la puntuació de cada fase, en un termini de 5 dies hàbils a comptar de la publicació o comunicació corresponent.

9. Comitè de selecció. D’acord amb el que preveu l’article 44 de la Llei 9/2022, tindrà la composició següent:

• Presidència: president/a de l’òrgan de govern o membre en qui delegui.

• Vocals: dos membres del Patronat / Consell de Govern.

• Vocal: director/a científic/a del centre.

• Vocal: una persona experta externa de prestigi reconegut en la direcció o gestió de centres de recerca, sense vinculació amb el centre.

• Secretaria, amb veu i sense vot.

Es procurarà una composició equilibrada entre dones i homes. Abans de l’inici del procés d’avaluació, tots els membres del comitè de selecció hauran de subscriure un compromís de confidencialitat i una declaració d’absència de conflicte d’interessos.

Els membres del comitè que tinguin amb alguna persona candidata una relació de parentiu, amistat o enemistat manifesta, o qualsevol altra circumstància que pugui comprometre la seva imparcialitat, ho hauran de comunicar i s’hauran d’abstenir de participar en el procés. En aquest cas, la presidència designarà una persona suplent.

El Vall d´Hebron Institute of Oncology (VHIO) busca “Director/a Gerente”

Referencia: 2026-074-01

Plazo de finalización de la presentación de candidaturas: 18/11/2026

Nº de plazas: 1

Sobre la posición

Funciones designadas:

Bajo la dependencia del Director del VHIO, corresponde al Director/a Gerente:

• Dirigir y coordinar la gestión económica, financiera, organizativa y de recursos humanos de la institución.

• Participar en la definición, implementación y seguimiento del Plan Estratégico del VHIO.

• Coordinar las relaciones con los órganos de gobierno, administraciones públicas, instituciones sanitarias, centros de investigación y entidades financiadoras.

• Impulsar y gestionar alianzas estratégicas, convenios y modelos de colaboración público-privada.

• Liderar procesos de desarrollo institucional, transformación organizativa y mejora continua.

• Garantizar la eficiencia operativa, la sostenibilidad económica, la transparencia y el cumplimiento normativo.

Requisitos de admisión:

• Titulación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales o titulaciones equivalentes.

• Experiencia profesional mínima de 10 años en gestión de organizaciones, preferentemente en los ámbitos de la investigación, sanitario, fundacional o de I+D+i.

• Al menos 5 años de experiencia en puestos de dirección, gerencia, subdirección o responsabilidades de gestión equivalentes.

• Experiencia acreditada en gestión económica, organizativa, de recursos humanos y coordinación de equipos multidisciplinares.

• Conocimiento del catalán, castellano e inglés, acreditado mediante titulaciones, certificaciones académicas o documentación equivalente emitida por instituciones reconocidas.

Méritos valorables:

• ­Experiencia acreditada en la participación, desarrollo o gestión de modelos de gobernanza y estructuras de colaboración público-privada, especialmente en los ámbitos sanitario y de investigación.

• ­Experiencia directiva en centros de investigación biomédica, instituciones sanitarias, fundaciones o entidades equivalentes.

• ­Conocimiento del ecosistema catalán de investigación, del sistema sanitario y del funcionamiento de los centros CERCA.

• ­Conocimiento sobre fundaciones y entidades sin ánimo de lucro.

• ­Experiencia en planificación estratégica, desarrollo institucional, transformación organizativa y gestión del cambio.

• ­Experiencia en relaciones institucionales, negociación de acuerdos y coordinación de alianzas estratégicas.

Bases de la convocatoria

Las candidaturas deben incluir:

• Currículum vitae.

• Carta de motivación.

• Proyecto de gestión para el Centro, de extensión máxima de 10 páginas.

• Documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos alegados.

Para garantizar la igualdad entre candidaturas internas y externas, el VHIO pondrá a disposición de todas las personas interesadas, en su web, el plan estratégico vigente, la última memoria de actividad y las últimas cuentas anuales aprobadas.

Fases del procedimiento:

1.Admisión. El comité verificará el cumplimiento de los requisitos y publicará la relación de candidaturas admitidas y excluidas, con un plazo de 5 días hábiles para subsanar.

2.Valoración de méritos (hasta 60 puntos). Pasarán a la fase siguiente las candidaturas que obtengan al menos 30 puntos, con un máximo de 5 candidaturas.

3.Proyecto de gestión (hasta 20 puntos). Valoración del proyecto de gestión; se tendrán en cuenta:

• El diagnóstico de la situación del Centro.

• La coherencia con su plan estratégico.

• La viabilidad de las medidas propuestas.

• La sostenibilidad económica.

• Las propuestas en materia de talento.

4.Entrevista personal ante el comité (hasta 20 puntos). Incluirá la defensa del proyecto de gestión y se valorará las competencias directivas, el liderazgo, la capacidad de interlocución institucional y la adecuación al perfil del puesto..

La puntuación mínima total para ser propuesto/a será de 70 puntos, salvo en el supuesto de candidatura única previsto en este apartado.

Si, tras la valoración de méritos, únicamente una candidatura alcanza la puntuación mínima para pasar a la fase siguiente, el comité podrá dar por finalizada la evaluación y proponerla, sin necesidad de realizar las fases posteriores, siempre que motive su idoneidad para el puesto. En este supuesto no será exigible la puntuación mínima total de 70 puntos.

5.Propuesta y nombramiento. El comité levantará acta de cada fase realizada con la puntuación motivada de cada candidatura y elevará su propuesta al Director del VHIO, quien formulará la propuesta de nombramiento al Patronato conforme al artículo 27 de los Estatutos. El Patronato resolverá conforme al acuerdo cuarto. El resultado se comunicará a todas las personas participantes.

6.Igualdad y no discriminación. El proceso se desarrollará con pleno respeto a los principios de igualdad de trato y no discriminación. Se aplicarán las medidas del plan de igualdad del VHIO.

7.Protección de datos. Los datos personales de las personas candidatas serán tratados por la entidad convocante, como responsable del tratamiento, con la única finalidad de gestionar la presente convocatoria y, en su caso, la posterior contratación, conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). La base jurídica del tratamiento es la aplicación de medidas precontractuales a petición de la persona interesada (art. 6.1.b RGPD) y, para los datos relativos a discapacidad, el art. 9.2.b RGPD en relación con el art. 9.2 LOPDGDD. Los datos solo serán accesibles para el personal de la entidad y la comisión de selección, sujetos al deber de confidencialidad (art. 5 LOPDGDD), no se cederán a terceros salvo obligación legal y no se adoptarán decisiones automatizadas. Los resultados se comunicarán individualmente o mediante código de solicitud. Los datos se conservarán durante el proceso y 12 meses más para atender posibles reclamaciones, debidamente bloqueados conforme al art. 32 LOPDGDD, tras lo cual se suprimirán. Las personas interesadas pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad (arts. 15 a 22 RGPD y 12 a 18 LOPDGDD) dirigiéndose a lopdvhio@vhio.net o al Delegado de Protección de Datos en dpd.cliente@conversia.es , así como presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

8.Reclamaciones. Las personas participantes podrán formular reclamaciones ante el comité contra la lista de admitidos y contra la puntuación de cada fase, en un plazo de 5 días hábiles desde su publicación o comunicación.

9.Comité de selección: Según lo previsto en el artículo 44 de la Ley 9/2022, tendrá la siguiente composición:

• Presidencia: Presidente/a del órgano de gobierno o miembro en quien delegue.

• Vocales: dos miembros del Patronato / Consejo de Gobierno.

• Vocal: Director/a científico/a del Centro.

• Vocal: una persona experta externa de reconocido prestigio en la dirección o gestión de centros de investigación, sin vínculo con el Centro.

• Secretaría, con voz y sin voto.

Se procurará una composición equilibrada entre mujeres y hombres. Antes del inicio del proceso de evaluación, todos los miembros del comité de selección deberán suscribir un compromiso de confidencialidad y una declaración de ausencia de conflicto de intereses.

Los miembros del comité que tengan con alguna persona candidata una relación de parentesco, amistad o enemistad manifiesta, o cualquier otra circunstancia que pueda comprometer su imparcialidad, deberán comunicarlo y abstenerse de participar en el proceso. La Presidencia designará, en tal caso, a una persona suplente.

Baremo de méritos

Vall d’Hebron Institute Oncology (VHIO) endorses the Requirements and Principles of the European Charter for Researchers, the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers promoted by the European Commission and follows Equal Opportunities policies.

On 10th April 2018 VHIO was awarded the “HR Excellence in Research” logo. Our Institute was consequently granted permission to use the HR Excellence in Research Award logo as demonstration of its stimulating and favourable work environment in line with the Charter & Code.